Работодателям / Подбор персонала / Подбор персонала. Классический рекрутмент.

---

»Подбор персонала. Классический рекрутмент

»Подбор персонала. Прямой поиск (Executive Search)

»Хэдхантинг (Headhunting)

»Принципы работы с работодателями, клиентами

»Консалтинговые услуги Компании

»Проведение бизнес-тренингов, семинаров

»Заказать кадровые услуги

»Принципы работы с кандидатами

»Вакансии наших Работодателей

»Заполнить анкету кандидата

»Тематические статьи

»О компании

»Контакты

»Каталог сайтов организаций

Поиск по сайту

See also:
Статьи / Русские уже отмечают
Статьи / Как вести себя с хедхантерами?
Соискателям / Вакансии для соискателей / Управление персоналом / Менеджер по персоналу
Статьи / Игры, в которые мы играем на работе
Статьи / Сначала всесильный, потом бессильный
Статьи / Оборотни в белых воротничках
Статьи / Работа от Госдумы. Готовится законопроект о трудоустройстве молодежи
Статьи / Пора бросать перчатки. Запад недоволен высокопоставленными чиновниками в советах директоров компаний
Статьи / Хлеб-соль для своих. В Липецке ждут квалифицированных рабочих
Статьи / Американцы заглянули в российский аутсорсинг
Статьи / Профсоюз обиделся на Ford. Работники всеволожского завода обещают 14 февраля начать забастовку
Статьи / Восьмичасовой рабочий день: где он?
Статьи / Факультет ненужных вещей. Журфак МГУ готовит журналистов, решительно не пригодных для работы.
Статьи / Правильный карьерный сдвиг
Статьи / Услуги по аренде персонала
Статьи / Аутстаффинг – это выгодно?
Статьи / Executive Search. Кто управляет компанией?
Работодателям / Подбор персонала / Лизинг персонала. Отношение организация-услугодатель - организация-пользователь
Работодателям / Подбор персонала / Лизинг персонала. Соотношение труда на условиях подряда и "заемного" труда
Статьи / Персонал, выброшенный за борт, повышает привлекательность компании
Работодателям / Подбор персонала / Лизинг персонала или stuff leasing
Статьи / Disney, Google и ЦРУ пять наиболее привлекательных работодателей Америки
Статьи / Последний романтик. Интервью с генеральным директором компании Prime Chase К. М.Бутусовым.
Статьи / Кадровая компания Альянс или О компании
Работодателям / Подбор персонала / Headhunting (Хэдхантинг)
Работодателям / Подбор персонала / Технология Executive Search или прямого поиска Кадровой компании Альянс

Принимая к исполнению любой заказ Клиента специалисты "Кадровой компании "Альянс" уверены что сможем предложить лучших специалистов с учётом нюансов конкретного заказа в кратчайшие сроки. Наша уверенность базируется на совершенной многоступенчатой технологии подбора персонала. В своей работе мы придерживаемся мировых стандартов ректрутинга, максимально используя накопленный опыт наших иностранных и российских коллег. В то же время мы стремимся адаптировать западные стандарты к специфике России.

Классический проект по подбору персонала у нас содержит следующие этапы:

• Предварительное консультирование Клиента по состоянию рынка труда и уровню зарплат.
• Тщательное составление и согласование с Клиентом Заявкина подбор персонала, в которой детально оговариваются требования к кандидату, описание вакантной позиции, ожидаемые результаты работы кандидата, информация о компании Клиента и прочиенюансы. Мы принимаем к исполнению только те заявки Клиента, которые возможно выполнить.
• Поиск подходящих кандидатов различными способами - по Базе данных Компании Альянс, реклама в СМИ, Интернете, личные контакты и так далее. В тех ситуациях когда это необходимо мы используем методы Еxecutive Search - прямой поиск и Headhunting.
  
  
• Предварительный отбор кандидатов по анкетным данным.
• Обязательное личное интервью кандидатов с ведущим проект консультантом. Цель интервью - оценить соответствие кандидата требованиям компании (его профессиональные навыки, базовые знания, практический опыт и карьерные достижения), соответствие корпоративной культуре компании, оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компанией условиях, а также рассказать ему о компании, раскрыть все преимущества и перспективы работы в ней. По результатам интервью выбираются 3-5 человек, представляемые Клиенту.
  Квалификация наших консультантов и применяемые специальные методики позволяют собрать максимум информации о кандидате в ходе 1-1,5 часового собеседования и оценить профессиональные навыки специалистов различного профиля и уровня.
• Итоговый отбор наиболее подходящих кандидатов для представления Клиенту.
• Проверка рекомендаций на кандидатов-финалистов и, по желанию клиента, психологическое тестирование.
• Представление информации о кандидатах-финалистах Клиенту в видеструктурированного резюме с описанием профессионального опыта, образования, специальных навыков, личных данных кандидатов. Эта информация сопровождается детализированными оценками наших консультантов, характеризующими профессиональные навыки и личные качества кандидатов.
• Организация собеседований Клиента с кандидатами. При необходимости возможно проведение собеседований в нашем офисе.
• Сопровождение адаптации выбранного Клиентом кандидата в период прохождения им испытательного срока. Для успешной интеграции кандидата в компанию Клиента консультант обеспечивает надежную обратную связь, поддерживая контакты, как с Клиентом, так и с принятым на работу кандидатом для удостоверения в том, что его переход в компанию Заказчика оказался успешным.
• В случае неудовлетворительной работы кандидата в период испытательного срока, либо ухода кандидата от Клиента по желанию самого кандидата, мы готовы в кратчайшие сроки предоставить бесплатную гарантийную замену. Мы уверены в качестве нашей работы, поэтому не боимся гарантировать своим клиентам неоднократную замену кандидатов в любых случаях расторжения трудового договора, за исключением случая существенного ухудшения условий оплаты труда подобранного специалиста.

Мы ценим время наших Клиентов, которые отдают нам в руки заботу о своем персонале, но также всегда помним и о том, что разочарование от низкого уровня кандидатов длится дольше, чем радость от очень низкой цены за них. При этом мы выбрали ту золотую середину, которая устраивает всех: работая на действительно современном уровне, мы имеем возможность обеспечить своих Клиентов высококлассными специалистами и совершенным в кадровом бизнесе сервисом за сравнительно невысокие цены, всецело отдавая себе отчет в том, что успех наших Клиентов, который во многом зависит от подобранных нами кадров, - это наш несомненный успех.

Версия для печати