Работодателям / Подбор персонала / Технология Executive Search или прямого поиска Кадровой компании Альянс

---

»Подбор персонала. Классический рекрутмент

»Подбор персонала. Прямой поиск (Executive Search)

»Хэдхантинг (Headhunting)

»Принципы работы с работодателями, клиентами

»Консалтинговые услуги Компании

»Проведение бизнес-тренингов, семинаров

»Заказать кадровые услуги

»Принципы работы с кандидатами

»Вакансии наших Работодателей

»Заполнить анкету кандидата

»Тематические статьи

»О компании

»Контакты

»Каталог сайтов организаций

Поиск по сайту

See also:
Статьи / Русские уже отмечают
Статьи / Как вести себя с хедхантерами?
Соискателям / Вакансии для соискателей / Управление персоналом / Менеджер по персоналу
Статьи / Игры, в которые мы играем на работе
Статьи / Сначала всесильный, потом бессильный
Статьи / Оборотни в белых воротничках
Статьи / Работа от Госдумы. Готовится законопроект о трудоустройстве молодежи
Статьи / Хлеб-соль для своих. В Липецке ждут квалифицированных рабочих
Статьи / Американцы заглянули в российский аутсорсинг
Статьи / Профсоюз обиделся на Ford. Работники всеволожского завода обещают 14 февраля начать забастовку
Статьи / Восьмичасовой рабочий день: где он?
Статьи / Факультет ненужных вещей. Журфак МГУ готовит журналистов, решительно не пригодных для работы.
Статьи / Правильный карьерный сдвиг
Статьи / Услуги по аренде персонала
Статьи / Аутстаффинг – это выгодно?
Работодателям / Подбор персонала / Лизинг персонала или stuff leasing
Статьи / Disney, Google и ЦРУ пять наиболее привлекательных работодателей Америки
Статьи / Последний романтик. Интервью с генеральным директором компании Prime Chase К. М.Бутусовым.
Статьи / Кадровая компания Альянс или О компании
Работодателям / Подбор персонала / Headhunting (Хэдхантинг)
Работодателям / Подбор персонала / Подбор персонала. Классический рекрутмент.

Executive search, дословно - "прямой", "целевой" или "целенаправленный" поиск.

Цель Executive Search - найти лучших кандидатов на конкретную вакансию. Любая вакансия уникальна, т.к. возникает в определенной компании в определенный момент времени: нет 2-х одинаковых компаний и требований к специалистам на позиции.

Технологию Executive Search консультанты ООО Кадровая компания Альянс применяют при необходимости найти людей обладающих высокой квалификацией и имеющих достаточный опыт в интересующей Клиента отрасли или направлении. Своей первостепенной задачей консультант видит точное понимание того, что требуется Клиенту. Детальная проработка и правильное формулирование заказа на целевой поиск - это большая часть успеха во всем процессе поиска и подбора именно того идеального кандидата, который может оказаться единственным и наиболее успешным. Именно поэтому консультант работает в тесном взаимодействии с Клиентом для подготовки точной постановки задачи и описания позиции.

При описании идеального для конкретной позиции кандидата учитываются многие факторы: текущая ситуация на рынке, компенсационный пакет на аналогичных позициях (оклад, премии, бонусы, проценты от прибыли/выручки, дополнительный льготы), профессиональные знания, личностные характеристики и функциональные обязанности. Очень важны причины появления вакансии, место позиции в иерархической структуре компании, перспективы развития кандидата. Параметры самой компании имеют такое же важное значение, как и параметры кандидата. Финансовое положение, стратегия, цели, организационная структура, принятые принципы управления, корпоративная культура, положение на рынке - эта информация должна быть у консультанта, занимающегося подбором управленческих кадров. В противном случае в глазах кандидата он будет некомпетентен.

Установив критерии и параметры поиска и взяв на себя обязательства предоставить Клиенту лучших людей на рынке, консультант проводит исследование рынка, в котором могут успешно работать потенциальные кандидаты. Исследование рынка начинается с его определения: какими компаниями он представлен, ограничен ли он пределами региона. Консультант применяет широкий арсенал ресурсов, включающий в себя: личные и деловые связи в отрасли, прошлый накопленный опыт, базы данных, справочную информацию, Интернет - ресурсы. В результате формируется целевой рынок, на котором и происходит выявление потенциальных кандидатов в рамках списка компаний, где могут работать необходимые кандидаты, с которыми устанавливаются контакты для выяснения их квалификации и потенциального интереса к предлагаемой позиции, проводятся подробные интервью с квалифицированными и заинтересованными кандидатами.

В ситуации, когда необходимо осуществить проект по подбору кандидатов, оказывающих решающее воздействие на бизнес компании, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию, мы успешно применяем технологию Headhunting.

В таких проектах консультант организует встречи Клиента с потенциальными кандидатами, обеспечивает конструктивный диалог между сторонами, помогает провести сравнительный анализ кандидатов. Кроме того, консультантом устанавливаются реальные факты биографии, репутация кандидата на рынке, выявляются мотивирующие факторы, что позволяет Клиенту сделать окончательный выбор в пользу наиболее подходящего кандидата. Таким образом, консультант оказывает помощь не только в оценке претендентов и выборе лучшего кандидата, но и содействие в переговорах по поводу компенсационного пакета и других вопросов, решение которых ведет к успешному привлечению лучшего кандидата в компанию Заказчика.

Версия для печати