Раде могут предложить облегчить требования увольнения
На следующей неделе Верховная рада разберет проект Трудового кодекса, который развивает позиции работодателя по отношению к нанятым сотрудникам
Один из соавторов документа, народный парламентарий и директор Федерации профсоюзов Украины Валерий Лучица убежден, что до конца года Кодекс будет принят.
Но иные профсоюзные руководители играют против принятия такого Трудового кодекса, сообщает «Дело«.
Главная жалоба у главы Государственного портала профсоюзов Украины Мирослава Якибчука — к 13 публикации Трудового кодекса, которая дает возможность нанимателям без помощи других выверять трудовые отношения маршрутом издания своих нормативных актов.
В случае если на заводе нет основной компании профсоюзного соединения либо уполномоченного представлять интересы трудового коллектива человека, то наниматель в однобоком порядке получает нормативные акты (указы, постановления).
Директор Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец также полагает, что это «напрямую награждает нанимателей воздерживаться от решения общественных соглашений».
Лучица же не замечает в данном неприятности. Согласно его заявлению, не на всех заводах есть профсоюзные компании либо лучшие представители трудового коллектива, с которыми наниматель может заключать общественные договора и контракты.
«В случае если следовать логике Волынца, то при неимении основной профсоюзной компании на заводе, заключающемся, например, из 5-и человек, его руководство не в состоянии взять никаких решений», — заявил он.
Но после принятия Трудового кодекса профсоюзы потеряют собственную мощь, которая может предохранить нанятых работников в судейских разбирательствах, сопряженных с их увольнением.
Как сообщают в отделе связи с общественностью Конфедерации профсоюзов, в случае если раньше для увольнения работника нужно было пройти процедуру уточнения с профсоюзами, и в случае отрицательного решения наниматель дерзал проиграть трибунал, то сейчас данная помеха пропала.
Трудовой кодекс предоставляет только 1 день профсоюзной компании для передачи нанимателю юридической позиции проф¬единения, в случае если этого не произошло — сокращение может случиться без участия компании.
Синхронно свод законов позволяет субъектам низкого бизнеса освобождать сотрудников за 2 недели, а не за 2 месяца, как на всех иных заводах.
Также профсоюзные руководители осуждают положение Кодекса о том, что решения Комиссии по трудящийся конфликтам между нанимателем и нанятым работником должны браться не голосованием многих, а только единодушно. Так, любое решение всегда вполне может быть блокировано
Волынец также выделяет, что 143 публикация «позволяет установить практически безграничную длительность рабочих дня и недели«. Однако Лучица заверяет, что полное количество рабочих часов в год не поменяется — будет 160 часов, и перемены затрагивают лишь тех профессий и заводов, где 8-часовой график невероятен.