04edf51a

Слишком интеллектуальных претендентов нечасто берут на работу

04edf51a

офисная любовь Сверхквалифицированных сотрудников принимают только те компании, которым принципиальна не продолжительность трудоустройства, а помощь от них.

Эксперты Superjob.ru узнали, что познания могут быть излишними и это может насолить соискателям при поиске работы. Когда же это происходит? В случае если кандидат по какой-нибудь причине претендует на пост, которую он «перешел», его называют overqualified, что означает содержание большего опыта, чем нужно от желанного эксперта.

55% отечественных нанимателей относится к подобным соискателям опасливо и только иногда зовут их на работу. Разъяснение обычное: организация не в состоянии рассчитывать на длинную трудовую деятельность работника на заранее невысокой для него позиции. Вследствие этого сверхквалифицированных сотрудников принимают исключительно те, для кого принципиальна не продолжительность трудоустройства, а помощь от них.

Так, эксперты с лишней квалификацией могут быть необходимы на свежих назначениях формирования бизнеса либо в вариантах, когда организация хочет дополнить профессиональный ресурс.

Не готова брать в штат претендентов со чересчур повышенной квалификацией приблизительно 5-я часть отечественных организаций (21%). По словам их представителей, такой кандидат мало мотивирован: «Квалифицированному кадру будет не интересно работать на должности, не аналогичной его квалифицированному уровню».

А исключением отказа сверхквалифицированным экспертам различаются только 8% организаций. «Лишняя квалификация – это вымысел рекрутеров, чтобы дипломатически отказать кандидату», — полагают они.

Затруднились установить собственное отношение к чересчур прекрасно приготовленным сотрудникам 16% консультантов по штату: «Это целиком зависит от должности. К примеру, мы забираем рабочих с средним образованием, однако подобных людей в последние годы крайне незначительно».

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *