Временный персонал: плюсы и минусы
В российской системе управления аутсорсинг не получил еще широкого распространения, однако число организаций, использующих для выполнения внутренних задач услуги сторонних компаний, становится все больше. Данная статья расскажет о том, какими преимуществами и недостатками обладает временный персонал http://profreserv.ru/services/pea/.
Очевидным плюсом является отсутствие необходимости зачисления сотрудника в штат организации. Это значит, что не нужно за него платить налоги, оформлять декреты и больничные, начислять премии. Данные обязанности возложены на фирму аутсорсера. К тому же, если работник не подошел, его не нужно увольнять: достаточно уведомить об этом компанию-партнера, и она пришлет другого человека.
Если организация функционирует в условиях динамичной рабочей нагрузки, временный персонал может быть страховкой в случае авралов. Например, когда на товарном складе ожидаются внеплановые поставки, аутсорсер выделит необходимое количество людей для помощи. А если временно работающий сотрудник понравился руководству организации, его могут взять в штат. Это позволяет снизить издержки на мероприятия по поиску и отбору персонала.
Недостатки
Основным минусом является то, что сторонние сотрудники не всегда знают специфику работы организации, а потому процесс вовлечения может быть долгим. Кроме того, между временным персоналом и штатными сотрудниками иногда возникают конфликты. Причина заключается в том, что они фактически не знакомы. Впрочем, указанные недостатки легко компенсируются грамотным распределением задач и установлением строгих правил поведения.