Что следует учитывать при подборе кадров?
Организация и ведение предпринимательской деятельности сопряжены с рядом трудностей и вопросов, которые необходимо решать. Важно грамотно осуществить подбор кадров http://cloudberry.ru/, ведь от квалификации, уровня профессиональной компетенции, а также слаженной работы команды зависит эффективность деятельности любого предприятия.
Основные моменты, которые необходимо принимать во внимание
Можно выделить как минимум три пункта, которые следует взять за основу при подборе персонала:
- Портрет будущего работника.
- Потребности соискателя.
- Варианты решения проблем, которые будут возникать у сотрудника.
За основу можно взять всем известную пирамиду Маслоу. Самый нижний уровень потребностей составляют физиологические (необходимость в пище, воде, инстинкт продолжения рода и подобные). На следующей ступени располагаются потребности в безопасности и развлечениях. Как правило, большинство людей ограничиваются именно этими двумя уровнями. Исходя из этого, руководителю достаточно обеспечить работника инструментами для реализации этих потребностей. Речь идёт, прежде всего, о таких графике работы и условиях оплаты труда, которые будут их удовлетворять.
Но существует категория людей, которые нуждаются также в решении других проблем. Например, для отдельной категории людей важно быть любимым, получать постоянные похвалу и одобрение от начальства. Такие сотрудники требуют особого подхода. Они, как правило, стремятся к профессиональному росту. Соответственно, их нужно обеспечить инструментами для реализации данных целей.
Таким образом, учитывая потребности соискателей соотносите их со своими возможностями, как руководителя. При таком подходе вам удастся построить прибыльный бизнес.