Промо персонал на мероприятие в СПб
Довольно часто нас вопрошают, типо: «Где и как отыскать отличный и важных промоутеров, которые никогда в жизни не будут опаздывать и уходить с поста в начале дня?» Как правило мы отвечаем — у нас. Но отчего-то определенных данный ответ не организует. Здесь мы и приняли решение напечатать пост про выбор промо штата и приотворить занавес тайны наших проработанных стратегий выбора.
5 главных признаков отличного промоутера:
1. Общительный и положительный. То, как чарующий и хороший в разговоре промо персонал на мероприятие спб, находится в зависимости и огромная часть успеха маркетинговой акции. Согласитесь, значительно больше хочется получить рекламный источник у положительного и открытого промоутера, чем у закрытого человека с слабой и непонятной докладом.
Загодя установить коммуникативные способности промо-персонала можно на кастинге. Проведите испытательное поручение: выдайте маленькую речевку и просите промоутеров на протяжении 5 секунд учить и сказать документ перед комнатой. на данном раунде, в большинстве случаев, становится ясно, кто из претендентов сумеет работать прекрасно, а у кого появятся неприятности: отсейте персонал, который смущается играть перед комнатой либо проговаривает речевку искусственно.
Если нет возможности провести жизненную встречу, поговорите с человеком по телефонному номеру. Допросите его о готовности работать во все рассчитанные дни проекта, о прошлом эксперименте работы, о том, знает ли он(-а), что за продукт представляет ваша компания. в ходе диалога, вы сформируете свое соображение о труженике, услышите, как свободно он может разговаривать с неизвестным человеком, нет ли неприятностей с дикцией и докладом и способно ли он проконсультировать возможного потребителя о продукте.
2. Внешний облик. Разумеется промо-персонал не должен владеть ослепительной модельной наружностью либо быть в оптимальной физической фигуре, а несомненно должен смотреться красиво, ухожено и вызывать любовь потребителя. Есть нормальные наружные условия – например, как правило не разрешается содержание пирсинга на лице, дредов либо ненатурального тона волос, также как и татуировок на видных частях тела либо больших браков кожи. А есть и исключения.
3. Возраст. Возраст промо-персонала – достаточно неоднозначный показатель отбора. В большинстве случаев, на промо-акциях работают мужчины и женщины в возрастной группе от 16 до 35 лет, а это совсем не значит, что не следует звать на работу промоутеров старше 35: наоборот, очень многие работодатели добровольно задействую на планах старых людей, полагая, их не менее важными и необходимыми в работе.
4. ООД — разумность, ответственность и дружелюбность. ООД — комплект любого отличного промоутера, который сумеет и доставит вам нужный итог. Установить загодя содержание данных свойств будет довольно сложно, из-за этого, в большинстве случаев, мы и прочие BTL-агентства пытаемся притягивать испытанный персонал либо промоутеров с состоятельным опытом работы.
5. Стрессоустойчивость и живучесть. Большой плюс для промоутера – стрессоустойчивость и живучесть. Вроде бы, что трудного в раздаче листовок? Но, кроме того, что инициативно работать на протяжении нескольких часов на физическом уровне достаточно сложно, часто промоутеры сталкиваются с отрицательной ответом со стороны путников, служащих правоохранительный органов, что может отразиться на рабочем настроении. Поэтому чувственная стойкость и живучесть – на самом деле необходимые качества для любой категории промо штата.
Где находить промоутеров? Советуем обратить свое внимание на соцсети, факультеты, институты и объявления в сети-интернет. Источников много. Также услуги промоутеров для работы на выставках предлагают муляжные агентства.
На вакансию промоутера всегда реагирует много претендентов. Пожалуйста, помните, что необходимо всегда крайне подробно исследовать резюме и вести собеседование, так как от того, на сколько серьезно отдел сотрудников приблизится к выбору, а промоутер к собственной работе — зависит прибыль компании, а также ее продвижение на рынке продукции и услуг.